Buna dimineata, citesc de multa vreme acest forum si tot "culeg" informatii cat de cat. Ceea ce ma macina pe mine de vro cateva luni n-am reusit sa gasesc nicaieri un raspuns "actual" si nici HMRC-ul (customer service) nu m-au lamurit, ci doar au zis "e totul in regula".

Am ajuns in UK in martie-aprilie 2016. A durat 3-4 saptamani pana mi-am gasit de lucru, pana am trecut prin saptamanile de training si inca 1 saptamana pana la primul "salar" (platit saptamanal). Am inceput cu o agentie locala (ea nu promitea ore, eu nu promiteam ca le onorez cu prezenta unde ma trimiteau). In permanenta imi spuneau ca pot sa imi caut in alta parte, pot aplica pentru joburi stabile, etc (specific asta ca sa intelegeti mai tarziu). Am primit primul payslip cu cod BR pe care ulterior mi l-a schimbat in 1100L si am primit banii luati de pe urma BR in cont, completand formularul P46. Am lucram cca 1 luna platind doar NI si pension fara PAYE tax. Apoi brusc, pe acelasi tax code, pe aprox. acelasi numar de ore am inceput sa platesc paye tax. Aveam o medie de 45-50ore/sapt (multi dintre noi stiu cum e cu agentiile locale... saptamana asta lucrezi 75 ore, cealalta poate stai acasa). Contractul cu agentia l-am semnat pe 20 si ceva mai, deci dupa ce-a inceput anul fiscal 2016.
Dupa 2 luni "problemele" au inceput si anume am trecut 2 interviuri, oferte trimise, dar fiind primul job in UK imi cereau ambii angajatori o referinta, oricat de mica, nu se puteau lega deloc de cea din tara (am aflat ulterior si chiar de stiam nu faceam mizeriile de se fac cu referinte fantoma) si agentia mea la care n-am refuzat o ora/zi de munca, faceam dublu ore fata de staff-ul permanent nu a vrut sub nici o forma sa-mi dea referinta.
M-am hotarat sa schimb orasul si agentia, i-am lasat pe aia cu buza umflata dupa ce mi-au platit ultimul payslip si implicit ei nu mi-au trimis P45-ul. Din cate stiu eu e obligatoriu/ilegal ca angajatorul sa iti/nu iti dea referinta si trimita P45. Ei le-au incalcat pe amandoua.
Noul angajator mi-a dat un P46 la care am bifat B (sunt in uk, am lucrat aici inainte dar ala era singurul job) si m-au bagat la 1100L W1. Nu am stiut ce inseamna W1, am crezut ca nu e nimic important dar tot aici pe forum am aflat ca e cod de urgenta si am sunat la HMRC zilele trecute si mi-au "promis" ca o sa tirmita P45-ul meu la noul angajator, o sa fiu incadrat iarasi la 1100L, si c-as avea de primit inapoi vro 80 lire.
De ce m-am intins atat, si poate`am dat detalii care nu trebuiau e ca nu inteleg cum eu platesc PAYE tax pe cod 1100L fiind angajat dupa 5/6 aprilie 2016 si toti pe care-i cunosc si-am discutat problema mea, sunt angajati ca si mine... mai/iunie/iulie si platesc doar NI (dupa caz pension). Avem cu totii ore suplimentare, acelasi cod, acelasi contract, acelasi angajator, aceiasi perioada de plata. Adunat pana acum, la ambii angajatori as avea vro 7500lire deci nu se pune problema de depasit plafonul (inca). Alta nedumerire ar fi ca am citit/inteles ca atunci cand lucrezi la cineva si (mai faci si extra) inchei contractul/schimbi jobul etc ai avea dreptul la niste bani pe zilele de concediu(chiar daca nu le-ai luat). Merita sa le dau un telefon la "primii" si sa-i intreb ceva sau sa las de la mine.. cat s-or fi adunat.. 3-4 zile de concediu platite in 2 luni si multe ore suplimentare?

Multumesc frumos pentru rabdarea de a citi si pentru raspunsurile care`o sa le dati. Sanatate
Read More...