fbpx

Atentie!!! Prestarea de activitati ca lucrator independent. Neonorarea obligatiilor de plata

 Atenţie!!! Prestarea de activităţi ca lucrător independent pe teritoriul Marii Britanii
-instituţii cu competenţe în monitorizarea activităţii. Neonorarea obligaţiilor contractuale de plată de către beneficiar

Cetăţenii români pot desfăşura activităţi pe cont propriu (self-employment) fără a fi supuşi vreunor restricţii din partea autorităţilor britanice atât timp cât pot dovedi că au într-adevăr statut de lucrător independent, şi nu folosesc acest statut pentru a eluda dispoziţiile legale privind obţinerea unei autorizaţii de muncă înainte de angajare. Raporturile existente între lucrătorii independenţi şi contractorii lor britanici nu sunt clasificate drept raporturi de muncă. Implicit, aceste raporturi nu sunt supuse reglementărilor legale privind plata salariului minim la nivel naţional, timpul de muncă sau concediul de odihnă. Condiţiile agreate de părţi prin contractul de prestări servicii sunt obligatorii pentru părţi. Autorităţile competente să decidă asupra încălcării unor clauze contractuale de acest tip sunt instanţele civile britanice.

Potrivit reglementărilor britanice, cetăţenii români pot exercita activităţi pe cont propriu fără a trebui să îndeplinească formalităţi suplimentare celor aplicabile cetăţenilor britanici (înregistrarea din punct de vedere fiscal la HM Revenue & Customs). Cu toate acestea, având în vedere regimul restrictiv existent pe piaţa muncii şi interdicţiile impuse cu privire la ocuparea locurilor de muncă necalificate, la solicitarea autorităţilor britanice, cetăţenii români trebuie să demonstreze că sunt într-adevăr lucrători independenţi. Măsura a fost adoptată pentru a preveni abuzul statutului de lucrător independent de către persoane care în realitate desfăşoară activităţi în calitate de angajat. În cazul unor astfel de controale, cetăţenii români care nu pot dovedi faptul că desfăşoară activităţi independente pot fi sancţionaţi pentru încălcarea dispoziţiilor privind obligativitatea obţinerii autorizaţiei de muncă înainte de angajare.
• Activitatea lucrătorilor independenţi este monitorizată de către UK Border Agency şi de HM Revenue & Customs.
UK Border Agency urmăreşte ca activităţile independente să nu fie utilizate drept paravan pentru desfăşurarea de activităţi subordonate, prin eludarea obligaţiei de a obţine autorizaţia de muncă.
HM Revenue & Customs urmăreşte ca nivelul contribuţiilor sociale şi al impozitelor să fie plătit corect în funcţie de statutul fiecărei persoane (angajat sau lucrător independent).
Actul privind întârzierile de plată a debitelor comerciale (Late Payment of Commercial Debts, 1998) reglementează situaţiile de neîndeplinire a obligaţiilor contractuale de efectuare a plăţilor pentru serviciile prestate / bunurile livrate, existente între lucrătorul independent şi beneficiarul serviciilor sale, respectiv companiile britanice.
Potrivit acestui Act, părţile unui contract comercial au dreptul să pretindă plata de dobânzi în cazul neefectuării plăţilor la timp. Părţile au dreptul să stabilească de comun acord data la care se va efectua plata, însă în cazul în care un astfel de termen nu este prevăzut în contract, se prezumă existenţa unui termen de 30 de zile în care beneficiarul serviciilor trebuie să efectueze plata.
Dacă nu este prevăzut altfel, termenul de 30 de zile curge de la data la care a fost prestat serviciul sau de la data la care beneficiarul este notificat asupra sumei datorate, oricare dintre aceste date survine prima.
Dobânzile care pot fi percepute pentru întârzierile de plată se calculează raportat la rata de referinţă a Băncii Angliei (care este recalculată bianual) la care se adaugă procentul de 8%. Pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2008 rata dobânzii care poate fi aplicată este de 13,5%.
Totodată, contractorii pot solicita debitorilor plata costurilor făcute pentru recuperarea sumelor datorate (40 GBP pentru debitele de până la 999,99 GBP, 70 GBP pentru debitele de până la 9.999,99 GBP şi 100 GBP pentru debitele de peste 10.000 GBP).
• Autorităţile britanice recomandă soluţionarea pe cale amiabilă a
conflictelor existente între contractori privind întârzierile de plată, metodele alternative de soluţionare a acestor conflicte (mediere, conciliere, arbitraj) sau folosirea serviciilor unor firme specializate de contabilitate, avocatură sau a serviciilor agenţiilor specializate pentru recuperarea debitelor.
• În cazul în care conflictele nu pot fi soluţionate prin aceste mijloace,
atunci cazurile pot fi înaintate instanţelor civile competente din Marea Britanie.
1. Sesizarea instanţelor judecătoreşti privind neplata unor sume de până la 100.000 GBP se poate realiza accesând serviciul on-line al HM Courts Service – Money Claim On-line (www.moneyclaim.gov.uk).
2. Sesizările privind neplata sumelor de până la 5.000 GBP trebuie transmise instanţelor judecătoreşti locale (County Courts). Pentru acest tip de plângeri nu este obligatorie reprezentarea în faţa instanţelor prin intermediul unui avocat. Datele de contact ale instanţelor judecătoreşti din Marea Britanie pot fi consultate accesând website-ul HM Courts Service (http://www.hmcourts-service.gov.uk).

Totodata, reamintim ca existenţa raporturilor de muncă în lipsa unei autorizaţii de muncă atrage sancţiunea amenzii fixe de 1.000 GBP pentru lucrători şi de 5.000 GBP pentru angajatori.

Sursa : Ataşatul pe probleme de muncă şi sociale de la Londra.

 

 

External sponsored links
Vă recomandăm să citiţi şi:

Anunturi promovate