Condiţiile meteorologice nefavorabile culturilor agricole din ultima perioadă, au determinat ca în majoritatea cazurilor, fermierii să prefere încheierea unor contracte de muncă ce permit plata angajaţilor doar pentru orele lucrate efectiv şi să înceteze anticipat raporturile de muncă în situaţia în care nu mai nevoie de forţă de muncă. Aceste informaţii sunt incluse în contractele de muncă, în materialele informative publicate pe website-urile operatorilor britanici în agricultură şi aduse la cunoştinţa lucrătorilor cu ocazia procedurilor de recrutare din ţările de origine, respectiv România.
În situaţia în care din cauza condiţiilor meteorologice angajaţii nu pot lucra pentru o anumită perioadă de timp, sunt exceptaţi de la plata cazării pentru ziua sau zilele respective.
Actualul sistem permite fermierilor să plătească lucrătorii sezonieri la nivelul orar minim naţional, să stabilească individual norme şi nivelul plăţii acestora. Totodată, angajatorii pot plăti angajaţii doar pentru orele lucrate efectiv şi renunţa oricând la aceştia. Majoritatea drepturilor angajaţilor sunt condiţionate de perioada pentru care au fost derulate raporturi de muncă la angajatorul în cauză (spre exemplu dreptul de a contesta decizia de concediere nejustificată apare după primele 12 luni de angajare). Deşi Ordinul privind salarizarea din domeniul agricol (2007) prevede faptul că angajaţii trebuie să fie plătiţi pentru numărul de ore pentru care au fost contractaţi, chiar dacă nu pot lucra din cauza condiţiilor meteorologice nefavorabile, în realitate, majoritatea contractelor nu includ prevederi privind numărul de ore de muncă.

Informaţiile de mai sus ne-au fost transmise de către ataşatul pe probleme de muncă şi sociale de la Londra.

ANOFM