- Cetăţenii români au drept de liberă circulaţie şi şedere pe teritoriul Marii Britanii. Accesul pe teritoriul Marii Britanii este permis în baza paşaportului sau a cărţii de identitate valabile emise de autorităţile române. Cetăţenii români trebuie să deţină resurse suficiente pentru a se întreţine pe durata şederii în Marea Britanie însă exercitarea dreptului de şedere nu este condiţionată de constituirea unei garanţii. Recomandăm lucrătorilor români să se asigure că deţin resurse suficiente să se întreţină pe teritoriul Marii Britanii cel puţin până la data emiterii autorizaţiilor de muncă şi obţinerii primelor veniturilor din muncă. Informaţii privind costul vieţii în Marea Britanie sunt publicate pe website-ul EURES (http://ec.europa.eu/eures/) care poate fi consultat şi în limba română.

- Accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii din Marea Britanie este restricţionat. Autorizaţiile de muncă se emit, de regulă, pentru posturile calificate care nu au putut fi ocupate de cetăţenii britanici sau de cetăţenii din celelalte state membre UE, şi pentru un număr limitat de locuri de muncă necalificate din agricultură şi din industria de procesare a alimentelor. Nu sunt impuse restricţii cetăţenilor români care desfăşoară activităţi pe cont propriu. Informaţii privind condiţiile în care se realizează accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii din Marea Britanie sunt publicate pe website-ul Ambasadei României la Londra (www.londra.mae.ro) şi cel al Agenţiei pentru Frontiere a Marii Britanii (www.bia.homeoffice.gov.uk). 

 - Autorizaţiile de muncă (Accession Worker Cards) şi documentele care confirmă exercitarea dreptului de şedere pe teritoriul Marii Britanii (Registration Certificates) sunt emise de Agenţia pentru Frontiere a Marii Britanii (UK Border Agency), în regim gratuit. Termenele de procesare a solicitărilor pentru astfel de documente sunt îndelungate, în prezent putând ajunge până la şase luni. Întrucât cererile pentru autorizaţii de muncă sau documente de rezidenţă trebuie însoţite şi de un document de identitate în original, la părăsirea teritoriului României este recomandabilă deţinerea ambelor acte de identitate valabile (paşaport şi carte de identitate). 

- Cetăţenii români care doresc să fie reprezentaţi în faţa autorităţilor britanice în vederea obţinerii autorizaţiilor de muncă sau a documentelor de rezidenţă pot apela la serviciile firmelor de avocatură înregistrate la organizaţiile profesionale relevante (precum The Law Society of England and Wales – www.lawsociety.org.uk) sau la serviciile firmelor de consultanţă care au fost licenţiate de Biroul Comisarului pentru Servicii din domeniul Imigraţiei (Office of the Immigration Services Commissioner – OISC – www.oisc.gov.uk).
Înainte de a răspunde unei oferte de muncă cetăţenii români trebuie să se asigure că oferta este reală şi că îndeplineşte condiţiile impuse de legislaţia britanică în vederea emiterii unei autorizaţii de muncă. Cu excepţia cazului în care beneficiază de accesul liber pe piaţa muncii din Marea Britanie, în celelalte situaţii derularea raporturilor de muncă nu este permisă până la data emiterii unei autorizaţii de muncă. Sancţiunile impuse celor care lucrează în condiţii ilegale presupun amenda până la 1000 lire sterline şi/sau închisoarea până la trei luni.
Validitatea ofertelor de muncă poate fi verificată prin:

 - Contactarea angajatorului în numele căruia a fost emisă oferta de angajare la datele sale reale de contact. De regulă, angajatorii şi agenţiile de recrutare din Marea Britanie deţin website-uri proprii unde sunt publicate datele de contact. Este indicată contactarea companiilor pe un număr de telefon fix care poate fi uşor identificat.
  Verificarea datelor companiei cu înregistrările publicate pe website-ul Companies House (www.companieshouse.gov.uk), autoritate care deţine funcţii similare Oficiului Naţional al Registrului Comerţului din România. Pe website-ul Companies House sunt publicate informaţii privind sediul declarat al companiilor şi condiţiile curente de funcţionare.

 - În cazul ofertelor de muncă care vin din partea unor agenţii de recrutare este recomandabilă verificarea bazei de date a Confederaţiei din domeniul Recrutării şi Ocupării Forţei de Muncă (Recruitment and Employment Confederation - REC) unde sunt înregistrate agenţiile care sunt membre ale aceste organizaţii. REC reprezintă interesele companiilor care funcţionează în domeniul recrutării şi ocupării forţei de muncă din Marea Britanie, înregistrarea agenţiilor fiind condiţionată de îndeplinirea unor condiţii de etică profesională. Lista agenţiilor care sunt membre REC este publicată pe website-ul: www.rec.uk.com.

 - În cazul cetăţenilor români care primesc oferte de muncă în agricultură sau în industria de procesare a alimentelor este necesară verificarea bazei de date a Autorităţii pentru Licenţierea Operatorilor (Gangmasters Licensing Authority – GLA), autoritate responsabilă cu licenţierea companiilor şi a agenţiilor de ocupare a forţei de muncă care utilizează sau pun la dispoziţe forţă de muncă în sectoarele reglementate din Marea Britanie: agricultura, silvicultura, horticultura, recoltarea moluştelor, prelucrarea şi ambalarea produselor alimentare. Lista companiilor autorizate de GLA să funcţioneze în domeniile reglementate este publicată pe website-ul: www.gla.gov.uk.
Cetăţenii români care doresc să lucreze în Marea Britanie pot:
 (a) Contacta serviciile EURES din cadrul agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă din România (http://eures.anofm.ro/) sau pot consulta oferta de locuri de muncă vacante publicate pe website-ul EURES (http://ec.europa.eu/eures/);
 (b) Consulta oferta de locuri de muncă gestionată de Jobcentre Plus, serviciul britanic de ocupare a forţei de muncă: www.direct.gov.uk;
 (c) Contacta agenţiile de ocupare a forţei de muncă care funcţionează în România sau Marea Britanie. Potrivit legislaţiei britanice, agenţiilor care funcţionează pe teritoriul Marii Britanii le este interzisă perceperea de comisioane pentru servicii de căutare a unui loc de muncă.

Sursa: ANOFM