Multi angajati intentioneaza sa urmeze cursuri de formare profesionala pentru a-si imbunatatii performanta la locul lor de munca.
Pentru a inainta o astfel de cerere, un angajat va trebui sa fi lucrat in respectivul loc de munca pentru mai mult de 26 de saptamani.
In cazul in care un angajat doreste sa solicite un program de lucru flexibil pentru formare sau calificare va trebui sa arate ca formarea va imbunatati atat performantele lui individuale cat si performanta in afaceri a angajatorului.
Nu exista nicio obligatie, conform prevederilor legale, pentru angajator de a accepta cererea angajatului; acesta trebuie doar sa ia in considerare cerere oficiala facuta de catre angajat. Daca luand in considerare cererea oficiala facuta de catre salariat, angajatorul va decide ca nu va aproba solicitarea primita, este dreptul sau de a lua o astfel de decizie.
Angajatorul poate respinge cererea. aratand motivele care stau la baza deciziei.
Aceste motive pot include urmatoarele:
- Cursul propus nu este aplicabil sau relevant pentru rolul intreprins;
- Cursul propus nu ar imbunatati eficienta angajatului;
- Angajatorul s-ar afla in imposibilitate de a-si reorganiza activitatea din randul personalului existent;
- Lipsa de la locul de munca ar putea crea un efect negativ asupra calitatii muncii intreprinse;
- Daca ar accepta cererea ar putea exista un conflict cu schimbarile structurale planificate.
Daca se accepta cererea, ce obligatii cad in sarcina angajatorului?
In cazul in care angajatorul accepta cererea angajatorului, va fi obligat sa permita un program de lucru flexibil.
Cu toate ca nu reprezinta o obligatie a angajatorului, acesta, daca doreste, poate suporta salariul dorit de catre angajat precum și/sau costurile de instruire a acestuia.
Cererea angajatului trebuie sa fie o cerere valida care sa ateste motivele avute de acesta pentru urmarea unui curs de formare sau de calificare.
Dupa ce angajatorul a primit cererea, acesta trebuie sa ia o decizie in termen de 28 de zile de la primirea acesteia. Fie va accepta cererea sau va aranja o intalnire cu angajatul pentru a discuta cererea in detaliu.
Un angajator, prin urmare, nu poate respinge imediat cererea, inainte de intalnirea cu angajatul.
Procedura este similara cu cea pentru solicitarea dreptului de lucru flexibil.
Angajatul poate fi insotit la intalnire de catre un reprezentant al sindicatului din care face parte sau de catre un alt coleg.
In cazul in care cererea acestuia este refuzata, angajatul are dreptul la o cale de atac.
In urma intalnirii, angajatorul trebuie sa ia decizia de a accepta sau refuza acordarea timpului liber pentru formare profesionala in termen de 14 zile.
De asemenea, este acceptabil, in conformitate cu legislatia, ca un angajator aă accepte partial o astfel de cerere.
Mihaela Padure - avocat
Fie ca lumina sfanta a invierii sa va incalzeasca sufletele, sa tina flacara sperantei aprinsa calauzindu-va pasii pe drumul de migrant roman in UK.
Echipa feminina de handball Olympia HC vrea sa termine pe primul loc Playoff-ul Campionatului National si sa joace in Europa in Challenge Cup. Antrenorul echipei este roman, si se pare ca a pregatit echipa foarte bine , deoarece in campionat a avut o singura infrangere,2 egaluri si 7 victorii, si a terminat pe locul 1 la o diferenta de 3 pct de locul 2. Deoarece in handbalul feminin din Anglia sunt 2 grupe de Liga 1, Nord si Sud, la finalul sezonului primele 2 locuri din fiecare grupa joaca semifinalele si finala Campionatului National, castigatoarea jucand in Challenge Cup.
