Aveti o problema juridica si nu stiti cum sa o rezolvati? Avocatul “Romani in UK” va raspunde la intrebarile juridice pe care le aveti si va va da solutiile cele mai potrivite.
Cu toate acestea, inainte de a lua masuri disciplinare angajatorul dumneavoastra poate incerca sa discute aceasta problema, in mod informal, cu dumneavoastra. Insa, acestia pot apela direct la actiuni disciplinare in mod formal sau chiar la procedurile de disponibilizare.
Procedurile disciplinare sunt stabilite de catre angajator ?i vizeaza manierea de solutionare a problemelor disciplinare. Acestea ar trebui sa includa o audiere disciplinara in cadrul careia va este oferita sansa de a prezenta punctul dumneavoastra de vedere referitor la situatia in cauza.
Cum functioneaza procedurile disciplinare
In primul rand, angajatorul dumneavoastra ar trebui sa se asigure ca procedura disciplinara este prezentata in scris si la dispozitia intregului personal.
De asemenea, aceasta ar trebui sa cuprinda ce performanta si comportament ar putea duce la actiuni disciplinare si ce masuri ar putea lua angajatorul dumneavoastra.
Nu in ultimul rand, ar trebui sa includa ?i numele persoanei caruia va puteti adresa in cazul in care nu sunteti de acord cu decizia angajatorului dumneavoastra
Procedura disciplinara
Angajatorul dumneavoastra ar trebui sa includa urmatoarele etape:
• scrisoarea in vederea stabilirii problemei in cauza;
• sedinta pentru a discuta respective problema;
• decizia disciplinara;
• sansa de a contesta aceasta decizie.
Procedurile disciplinare ar trebui sa urmeze codul de practica ACAS.Angajatorul dumneavoastra nu trebuie sa urmeze codul ACAS in mod imperativ; cu toate acestea, in cazul in care codul nu este urmat si dar ulterior se decide pe baza lui in favoarea dumneavoastra, ati putea obtine o suma de bani mult mai mare.
Angajatorul dumneavoastra poate insera, de asemenea, procedurile disciplinare in contractul de angajare.
Audierile disciplinare
Angajatorul dumneavoastra nu ar trebui sa ia o masura disciplinara inainte de a se intalni cu dumneavoastra si de a discuta problema in cauza. Aceasta intalnire disciplinara (numita "audiere") ar trebui sa aiba loc la un interval de timp rezonabil si intr-o locatie rezonabila.
In cadrul audierii angajatorul trebuie:
• sa va explice plangerea existenta impotriva dumneavoastra;
• sa va prezinte dovezile;
• sa va acorde o sansa sa prezentati punctul dumneavoastra de vedere.
Daca aduceti in discutie un fapt nou semnificativ sau o problema semnificativa, angajatorul ar putea opri audierea pentru a analiza noul fapt, stabilind o noua sedinta la o data ulterioara. Este preferabil sa luati pe cineva abilitat cu dumneavoastra la o astfel de audiere disciplinara.
Decizia ar putea fi:
• nicio masura disciplinara;
• avertisment scris;
• ultim avertisment;
• retrogradarea din functie;
• concedierea.
Contestarea deciziilor disciplinare
Daca considerati ca masurile disciplinare luate impotriva dumneavoastra sunt nedrepte puteti face apel adresandu-va in scris angajatorului dumneavoastra.
In acest caz, ar trebui sa aiba loc o alta intalnire pentru a discuta apelul dumneavoastra.
Dupa ce apelul dumneavoastra a fost analizat, angajatorul ar trebui sa va inmaneze in scris decizia finala in aces sens.
 | Mihaela Padure - avocat Ennon & Co Solicitors. Adresa: Unit 6, 5-7 WellsTerrace Finsbury Park London N4 3JU Tel: 020 7281 2123 24 Hour EmergencyNumber 07816 520300 Fax: 020 7281 2220 Prin intermediulfirmei de consultanta Find My Lawyer Ltd, avocatul Mihaela Padure ofera servicii de consultanta, traducere si contabilitate |
Marcel Vasile, un cetăţean român în vârstă de 33 de ani, a fost găsit vinovat pentru viol, trafic de fiinţe umane în Marea Britanie în scop de exploatare sexuală şi proxenetism. Românul a fost condamnat la 15 ani de închisoare, scrie Agerpres.
Sambata 6 iulie a avut loc intalnirea de vara a comunitatii www.romani.co.uk la care au fost invitati sa participe membrii website-ului romani.co.uk 
