Aveti o problema juridica si nu stiti cum sa o rezolvati? Avocatul “Romani in UK” va raspunde la intrebarile juridice pe care le aveti si va va da solutiile cele mai potrivite. Profesionalismul si responsabilitatea avocatului “Roman in UK” va vor ajuta sa gasiti solutiile cele mai bune. Puteti trimite intrebarile si sugestiile voastre pe adresa de mail:
Actul pentru Egalitate din 2010 (Equality Act) si Conventia Natiunilor Unite pentru drepturile persoanelor cu dizabilitati (United Nations Convention) ajuta la punerea in aplicare, protejarea si promovarea drepturilor dumneavoastra.
Ocuparea fortei de munca
Este ilegal ca angajatorii sa va discrimineze din cauza handicapului dumneavoastra. Prevederile Actului pentru Egalitate va protejeaza si acopera arii precum:
• formulare de candidatura;
• planificari pentru interviuri;
• teste de aptitudine ori competenta;
• oferte de joburi;
• termeni de angajare, incluzand renumeratia;
• promovarea, transferul si oportunitatile pentru pregatire;
• concedierea ori disponibilizarile;
• disciplina si plangerile.
Un angajator trebuie sa faca ‘ajustari rezonabile’ pentru a evita o situatie in care la serviciu dumneavoastra sunteti in dezavantaj, in comparatie cu persoanele fara dizabilitati. Cateva exemple cuprind: ajustarea orelor de munca sau punerea la dispozitia dumneavoastra a unei piese speciale de echipament care sa va ajute la munca pe care o faceti.
Este posibil/permis ca un angajator care recruteaza personal sa faca investigatii limitate despre sanatatea ori handicapul dumneavoastra, însă cu privire la acestea nu puteti fi intrebat decat:
• pentru a asista in a lua decizia daca puteti indeplini sarcini esentiale ale muncii respective;
• pentru a afla daca puteti lua parte la interviu;
• pentru a va oferi sprijin cu privire la ce fel de ajustari (rezonabile), daca este cazul, trebuie intervievatorii sa efectueze pentru dumneavoastra in procesul de selectie;
• daca ajuta la monitorizare;
• daca vor sa mareasca numarul de persoane cu handicap pe care vor sa le angajeze;
• daca au nevoie sa stie pentru interese majore, precum controalele de securitate nationala.
Puteti fi intrebat pe formularul de candidatura sau la interviu daca aveti o problema de sanatate ori incapacitate, iar indicat este ca dumneavoastra sa va intrebati daca acest tip de intrebare este unul care sa fie permis la acel stagiu de recrutare.
Este interzis sa fiti ales pentru a fi disponibilizat doar pentru faptul ca aveti un handicap, iar procesul de selectie pentru concediere trebuie sa fie echitabil și echilibrat pentru toti angajatii. Iarasi, angajatorul dumneavoastra nu va poate forta sa va pensionati/retrageti in cazul in care ati dobandit un handicap.
Sistemul educational
Este impotriva legii ca o scoala ori alt furnizor de educatie sa trateze elevii/studentii defavorabil. Aceasta include:
• ‘discriminarea directa’ – ex. refuzul de admisie a unui elev ori student datorita unui handicap;
• ‘discriminarea indirecta’ – ex. furnizarea de formulare pentru aplicatii care sunt valabile numai intr-un format ce nu poate fi accesibil;
• ‘discriminarea ce apare din cauza unui handicap’ – ex. un elev nu este lasat sa se aduca afara in pauza pentru ca ii ia prea mult timp sa ajunga acolo;
• ‘hartuirea’ – ex. un profesor tipa la un elev cum ca acesta nu este atent la ore pe cand handicapul elevului il impiedica pe acesta sa se concentreze usor;
• victimizarea – ex. suspendarea unui elev cu dizabilitati din cauza ca acesta s-a plans de hartuire.
Un furnizator de educatie are datoria de a face ‘ajustari rezonabile’ cu scopul de a se asigura de faptul ca elevii/studentii cu dizabilitati nu sunt discriminati. Aceste schimbari includ:
• modificari cu caracter fizic – ca de exemplu, creearea unei rampe in asa fel incat elevii sa poata intra in clasa; sau
• asigurarea de sprijin si ajutor suplimentar (precum profesori sau echipament de specialitate).
Mihaela Padure - avocat
Povestea Smarandei Brăescu, prima femeie pilot și parașutist cu brevet din România, campioană europeană la parașutism și campioană mondială.
Romania are tineri supradotati, care uimesc o lume intreaga prin performantele lor. Este si cazul lui Octav-Emilian Sandu, masterand in domeniul securitatii si al criptografiei la University College London, una dintre cele mai prestigioase universitati din lume.
