Potrivit unui document al Parlamentului britanic, Ministerul de Interne a emis un comunicat de presă și un document informativ privind modificările propuse, însă nu a furnizat încă un document politic detaliat cu privire la aceste măsuri.
Modificările nu sunt programate să intre în vigoare până în primăvara anului 2024, dar este probabil să fie eliberate mai multe informații în perioada următoare, arată instituția citată.
Cinci modificări substanțiale ale legii imigrației
1. Lucrătorii din domeniul îngrijirii sociale nu vor putea să-și aducă dependenții (adică partenerii și copiii) pe viza lor.
2. Salariul minim de bază pentru a primi sponsorizarea pentru o viză de lucrător calificat va crește de la £26,200 la £38,700 pe an (în afară de viza pentru lucrător din sănătate și asistență socială, care include îngrijirea socială, sau pentru lucrătorii din educație cu salarii naționale).
3. Se vor aduce modificări la lista locurilor de muncă deficitare pentru a reduce semnificativ numărul de locuri de muncă pentru sponsorizate pentru lucrători străini sub salariul minim de bază.
4. Venitul minim necesar pentru a fi sponsor pentru o viză de soț/soție va crește de la £18,600 la £38,700.
5. Comitetul Consultativ privind Migrație va revizui viza pentru absolvenți, care este un permis de muncă nesponsorizat de doi ani pentru absolvenții străini ai universităților britanice.
Când vor avea loc schimbările
Schimbările vor avea loc "anul viitor", conform Ministrului de Interne. Nu există încă informații suplimentare despre momentul exact al aplicării schimbărilor. Persoanele care depun cereri de viză sau prelungire a vizei în această perioadă nu sunt afectate de modificări.
Modificările ar trebui să fie implementate printr-o declarație privind schimbările Regulilor de Imigrare. Declarațiile de modificare trebuie depuse în fața Parlamentului și, prin urmare, trebuie publicate. Nu există o durată minimă de timp înainte de intrarea în vigoare a schimbărilor. În practică, totuși, de obicei există cel puțin câteva săptămâni între publicarea declarației și aplicarea schimbărilor.
Nu este nevoie ca noile reguli să treacă prin parlament
Modificările la Regulile de Imigrare intră în vigoare automat, cu excepția cazului în care Camera Comunelor sau Camera Lorzilor votează în mod activ pentru anularea lor în termen de 40 de zile. De obicei nu există un vot și Guvernul nu este obligat să aloce timp pentru unul chiar dacă este depusă o moțiune împotriva schimbărilor, mai arată documentul parlamentului britanic.
Dacă există o dezbatere asupra schimbărilor la Regulile de Imigrare, modificările propuse nu pot fi amendate. Acestea pot fi acceptate sau respinse în întregime.
Un purtător de cuvânt al Guvernului a confirmat inițial că mărirea sumei minime câștigate de soțul rezident se va aplica și la prelungirea vizelor, dar Ministerul de Interne a declarat ulterior că acest lucru nu a fost decis încă: "Stabilim detaliile politicii, inclusiv modul în care se va aplica celor care își reînnoiesc vizele, și vom confirma mai multe detalii în curând".
Când regulamentul privind venitul minim a fost introdus în iulie 2012, soții care se aflau deja în Marea Britanie au fost exceptați în cadrul "aranjamentelor de tranziție".
Persoanele care aplică pentru rezidență permanentă (cunoscută formal sub denumirea de 'settlement status' sau 'indefinite leave to remain') după ce au avut o viză de soț/soție sunt vor fi obligate, de asemenea, să respecte regula venitului minim. Decizia privind exonerarea persoanelor care își prelungesc vizele de pragul mai mare este probabil să acopere și pe aceia care aplică pentru rezidență permanentă.
De asemenea, când se aplică pentru viza inițială din afara Regatului Unit, numai venitul sponsorului poate fi luat în considerare pentru pragul de venit minim. Pentru prelungiri și rezidență permanentă, ambele venituri contează. Oamenii trebuie în general să furnizeze dovezi că au obținut aceste venituri în ultimele șase luni (deși regulile exacte sunt complicate).
Există și opțiuni pentru persoanele care nu obțin venitul minim, permițându-le să se califice pentru viză prin alte mijloace, cum ar fi utilizarea economiilor sau în circumstanțe excepționale.
Ce țări mai folosesc un sistem asemănător
Cercetările preliminare ale Bibliotecii Camerei Comunelor din Marea Britanie arată că și alte țări europene, cum ar fi Belgia, aplică o regulă de tip venit minim pentru sponsorizarea vizei soțului/soției. Cât de comparabile sunt aceste reguli depinde de factori precum nivelul cerinței de venit, exact ce venit poate fi luat în considerare și din ce surse și posibilitatea de exonerare.
Există informații contradictorii dacă pragul salarial mai mare pentru viza de lucrător calificat se va aplica persoanelor care sunt deja în Marea Britanie cu acea viză.
Documentul informativ al Ministerului de Interne din 8 decembrie arată că acest aspect este încă în curs de lucru, dar un răspuns la o întrebare parlamentară din 11 decembrie spune că vor exista "aranjamente de tranziție" pentru persoanele care au obținut o viză de lucrător calificat la pragul salarial existent. Acest aranjament de tranziție înseamnă în mod obișnuit că regulile revizuite se aplică numai celor care ajung în Regatul Unit, nu și celor care sunt deja în țară.
În anumite circumstanțe, oamenilor li se poate plăti un pic mai puțin decât salariul minim normal și totuși pot fi sponsorizați pentru o viză de Lucrător Calificat. Aceasta include "noii veniți" pe piața muncii, cum ar fi cei cu vârsta sub 26 de ani și cercetătorii postdoctorali.
