Prin decizia instanței, șoferii vor avea dreptul la concediu plătit și la salariul minim, ceea ce, conform avocaților, ar putea duce la compensații de peste 200 de milioane de lire sterline.
Bolt a declarat că analizează opțiunile pe care le are, inclusiv pentru a face apel. Compania a subliniat că decizia instanței s-a limitat doar la șoferii care nu foloseau alte aplicații similare.
Aproximativ 15.000 de șoferi Bolt, actuali și foști, au dat în judecată firma cu sediul în Estonia la un tribunal de ocupare a forței de muncă din Londra, argumentând că sunt angajați, conform legislației britanice, și nu lucrători independenți.
Tribunalul a mai menționat că „așa-numitul contract între șoferul Bolt și pasager este o ficțiune concepută de Bolt – și în special de avocații săi – pentru a respinge argumentul că există o relație de angajator/angajat între Bolt și șofer”. Firma de avocatură Leigh Day, care reprezintă reclamanții, a spus că hotărârea confirmă că „operatorii din economia colaborativă nu pot continua să clasifice în mod eronat lucrătorii lor ca independenți... pentru a evita oferirea drepturilor (unui angajat n.r.)”.
Leigh Day a cerut Bolt să compenseze șoferii săi „fără întârziere”. Firma a declarat că hotărârea „afectează toți cei peste 100.000 de șoferi care lucrează prin aplicația Bolt.
Cu toate acestea, Bolt a afirmat că decizia Tribunalului se limitează la șoferii care nu folosesc mai multe aplicații, întrucât nouă din zece șoferi Bolt folosesc mai multe aplicații, precum Uber, pentru a obține clienți.
Cazul vine la câțiva ani de la decizia istorică a Curții Supreme din 2021 care a stabilit că șoferii Uber nu sunt lucrători independenți, ci angajați cu drepturi depline, care au dreptul la concediu plătit, un salariu minim garantat și pauze. Uber a acceptat să recunoască sindicatul GMB în 2021 în urma acelei hotărâri.
Decizia Bolt „ridică întrebări pentru industrie legate de timpul de așteptare și utilizarea mai multor aplicații”, a declarat Eamon O’Hearn, ofițer național GMB „Credem că drepturile lucrătorilor legate de concedii ar trebui să fie universale și această hotărâre confirmă acest fapt.”
