Lipsa de muncitori calificați, agravată de factori precum Brexit-ul și exodul est-europenilor din perioada COVID-19, afectează semnificativ capacitatea sectorului de a atinge aceste obiective ambițioase.
Conform Asociației Producătorilor de Construcții, se estimează că în următorii 10-15 ani, aproximativ 25% din forța de muncă actuală se va pensiona, ceea ce echivalează cu pierderea a 500.000 de muncitori. Această situație este accentuată de faptul că doar unul din patru absolvenți ai cursurilor finantate de construcții își găsește un loc de muncă în domeniu după finalizarea studiilor.
Pentru a aborda aceste provocări, guvernul a anunțat crearea a 32 de centre de formare profesională, cu scopul de a instrui rapid 5.000 de ucenici anual până în 2028, în diferite meserii, pentru zidari, fierari-betoniști. Cu toate acestea, aceste măsuri sunt considerate insuficiente de către experți, având în vedere deficitul actual și viitor de personal calificat.
În plus, complexitatea și costurile ridicate ale sistemului de imigrație post-Brexit îngreunează recrutarea muncitorilor străini, care ar putea compensa deficitul de forță de muncă. Deși guvernul anterior a relaxat anumite restricții pentru anumite meserii din construcții, procesul de sponsorizare a muncitorilor străini rămâne complicat și costisitor, descurajând angajatorii să apeleze la această soluție. Stând de vorbă cu mai mulți specialiști în recrutare care lucrează în industria construcțiilor, aceștia transmit în continuare că mulți angajatori întâmpină dificultăți în recrutarea est-europenilor.
Totodată o altă problemă întâmpinată este incapacitatea multor firme subcontractoare din industria construcțiilor de a accesa finanțări pentru calificarea personalului din construcții deja existent. " Deși o parte dintre clienții noștri migranți (români, spanioli, polonezi,spre exemplu) reușesc să aibe locuri de muncă foarte bine plătite și să lucreze în proiecte mari comerciale în Londra sau în alte zone ce se dezvoltă în sectorul construcțiilor precum Birmingham, Manchester, Leeds, sau în proiecte de infrastructură precum HS2, majoritatea continuă să lucreze pentru firme de construcții mici și medii, și nu puțini, lucrând că self-employed nu beneficiază de oportunități de calificare finanțată. Astfel aceștia pentru a își obține evaluările de competențe profesionale și cardurile CSCS de muncitor calificat plătesc singuri aceste calificări, cursuri și teste de protecția muncii și mulți dintre ei amână acest lucru până când devine absolut necesar. Este păcat, deoarece deținerea calificărilor și a cardurilor CSCS de muncitor calificat aduc impicit câștiguri suplimentare imediate. Sunt meserii în industria construcțiilor extrem de bine plătite, dar este important ca muncitorii calificați să caute angajatorii potriviți. Am calificat in ultimii ani la locul de muncă prin evaluări competente profesionale- NVQs muncitori britanici, romani, polonezi, brazilieni care sunt platiti cu peste £4000 pe luna ca zidari, fierar betonisti, rigipsari, vopsitori la lucrări comerciale mari sau la centrale nucleare și HS2. Colaborăm cu firme mari si cu agenti de recrutare care indruma candidati spre centrul nostru pentru a obtine calificarile, acestea fiind de obicei obligatorii pentru obtinerea locului de muncă. Însă acesta este un trend ce se repetă în ultimii 10-15 ani: există o lipsa de comunicare între forță de muncă existența în industrii precum construcții și angajatorii mari și autoritățile care creează multe oportunități în încercarea de a găși soluții funcționale pentru a rezolva criza muncitorilor calificați"- spune Cristina Irimie, coordonatorul centrului de evaluare competențe profesionale și testare Happy People Learning Centre, reglementat și autorizat de CITB și GQA Qualifications.
Pentru a atinge obiectivele industriei construcțiilor și a stimula creșterea economică, este esențial ca Marea Britanie să își reevalueze politicile de imigrare, însă acesta este un subiect sensibil atât pentru actuala guvernare cât și pentru opoziție. Totodată soluții se caută în continuare pentru formarea unei noi generații de muncitori în construcții, multe din măsurile luate în ultimii 10 ani prin proiecte finanțate și de reconversie profesională neavând rezultate. Fără aceste măsuri, deficitul de forță de muncă riscă să submineze planurile de dezvoltare și construcția celor peste 1 milion de locuințe promise de guvernul laburist imediat după preluarea mandatului de guvernare.
