In ultimii ani statele membre UE au cunoscut o crestere semnificativa a locurilor de munca cu fractiune de norma (part-time) comparativ cu cele cu norma intreaga (full-time). Acest fenomen se datoreaza sustinerii si promovarii din partea Uniunii Europe a acestui tip de munca in special in tarile unde rata somajului este ridicata.
Directiva indeplineste obiectivele de flexibilitate in relatiile de munca, totodata, facilitand crearea de locuri de munca.
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru ale unui salariat cu norma intreaga. Nu exista nicio prevedere legala referitoare la numarul minim de ore care pot fi prestate de un salariat cu timp partial, ci numai un numar maxim, avand in vedere ca un salariat cu norma intreaga presteaza, de regula, 8 ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana.
In ceea ce priveste conditiile de munca, salariatii cu fractiunii de norma nu pot fi tratati intr-un mod mai putin favorabil decat acei salariati angajati cu norma intreaga, numai pentru ca ei lucreaza cu fractiune de norma, cu exceptia cazului in care tratamentul diferentiat este justificat de motive obiective.
Mai mult, refuzul unui salariat de a se transfera de la norma intreaga la fractiune de norma sau invers nu constituie in sine un motiv valabil de concediere. Ori de cate ori este posibil, angajatorii trebuie sa ia in considerare:
- cererile salariatilor de a se transfera de la norma intreaga la posture vacante cu fractiune de norma care devine disponibile in cadrul unitatii;
- cererile salariatilor de a se transfera de la fractiune de norma la norma intreaga de lucru sau cererea acestora de a obtine un numar mai mare de ore de lucru daca aceasta oportunitate apare;
- furnizarea in timp util de informatii cu privire la disponibilitatea de posturi vacante atat cu fractiune de norma cat si cu norma intreaga din cadrul unitatii;
- in masura posibilitatilor, accesul la locuri de munca cu fractiuni de norma la toate nivelurile, inclusiv in functii de conducere;
- furnizarea de informatii adecvate reprezentantilor salariatilor cu privire la munca cu fractiune de norma din cadrul unitatii.
Principiul nediscriminarii impune recunoasterea posibilittii de a efectua ore suplimentare si pentru acei salariati cu fractiune de norma, cu acordul acestora si in limita unui anumit numar de ore care, in medie, sa nu depaseasca durata saptamanala sau lunara a muncii prevazute in contract.
In ceea ce priveste recompensarea muncii suplimentare efectuate de salariatii cu fractiune de norma, aceasta trebui sa urmeze acelasi regim ca si in cazul salariatilor cu norma intreaga.
De asemenea, angajatorii trebuie sa ia in considerare facilitarea accesului salariatilor cu fractiune de norma la cursurile de formare profesionala pentru a imbunatati abilitatile lor si facilita dezvoltarea profesionala a acestora.
In calitate de salariat cu fractiune de norma, aveti dreptul de a:
- obtine aceleasi drepturi de salarizare;
- nu fi exclus de la cursurile de formare doar pe motivul ca lucrati cu fractiune de norma;
- primi concediu proportional cu acei salariati angajati cu normă intreaga;
- beneficia de intrerupere a contractului de munca, concediu parental in aceleasi conditii ce sunt puse la dispozitie pentru salariatii cu norma intreaga;
- nu fi tratat mai putin favorabil atunci cand urmeaza o selectia a salariatilor in vederea concedierii.
Mihaela Padure - avocat
Printul Charles ar trebui sa fie urmatorul rege, potrivit unui sondaj care a aratat ca britanicii nu mai sunt de acord cu saltul peste o generatie in succesiunea la coroana. 
