Uniunea independentă United Voice of the World (UVW) a declarat că 95% dintre membrii săi de la magazinul Harrods din Knightsbridge au votat în favoarea grevei. Acțiunea va fi organizată pe 21, 22 și 26 decembrie. UVW a afirmat că angajații „nu aveau altă opțiune”, întrucât conducerea Harrods „refuză să recunoască sau să negocieze cu sindicatul”.
Disputa vine după un an dificil pentru companie. Miliardarul saudit Mohamed Al Fayed, fostul proprietar, este acuzat de mai multe dintre angajatele sale de abuz sexual: un documentar BBC a adunat dovezi conform cărora, în perioada în care Fayed era proprietar, Harrods nu numai că nu a intervenit, dar a ajutat la mușamalizarea acuzațiilor. Între timp, în septembrie, s-a aflat că actualii proprietari din Qatar și-au acordat prime de 180 milioane de lire sterline anul trecut, în ciuda unei scăderi de 35% a profiturilor.
Angajații cer majorarea salariilor și introducerea unui bonus anual de Crăciun de 500 de lire în acest an. De asemenea, aceștia vizează schimbarea politicii care impune personalului din departamentul de curățenie, angajat part-time, să lucreze nouă zile fără pauză.
„Spre deosebire de ceea ce spun șefii de la Harrods, încă ne aflăm într-o perioadă rușinoasă a istoriei. Angajații simt în continuare impactul unei culturi toxice adânc înrădăcinate. Faptul că șefii de la Harrods refuză să-și răsplătească forța de muncă cu un bonus de Crăciun și salarii corecte, în timp ce își răsfață proprietarii miliardari cu sume obscene, este o dovadă în acest sens”, a spus Petros Elia, secretarul general al UVW.
Reacția companiei
„Cei care au votat pentru grevă, respectiv 176 de angajați (aproximativ 10% din colegii din aceste zone afectate), reprezintă o minoritate a forței noastre de muncă și avem planuri de rezervă pentru perioada Crăciunului, pentru a ne asigura că serviciile noastre nu vor fi perturbate de această acțiune planificată”, au transmis reprezentanții companiei.
De asemenea, Harrods a spus că „a avut discuții directe” prin forumuri de angajați și că recunoaște anumite sindicate, însă UVW nu este unul „recunoscut” și, prin urmare, nu a avut discuții cu organizația. Anul acesta, compania a mărit salariul minim în Londra cu 10%, la 13,15 lire pe oră.
Un purtător de cuvânt a mai declarat: „La Harrods, recunoaștem contribuția enormă a colegilor noștri, în special în perioadele aglomerate de comerț, cum ar fi Crăciunul... Ne angajăm să lucrăm direct cu colegii noștri pentru a rezolva preocupările, așa cum am făcut până acum, și să continuăm relațiile constructive cu sindicatele recunoscute în privința salariilor și beneficiilor.”
